iter di selezione e inserimento

L'aspirante candidato presenta la propria richiesta con allegato il curriculum vitae presso l'ufficio amministrativo de L'Impronta ove vengono vagliate le istanze.
Gli aspiranti maggiormente qualificati vengono convocati per un colloquio preliminare ai fini conoscitivi.

Laddove la domanda incontra l'interesse da parte dell'associazione, si procede con uno o più colloqui di approfondimento e discussione sulla proposta concreta di collaborazione, accordi contrattuali...

Il nuovo collaboratore viene incontrato dal/i coordinatore/i del/i servizio/i ove si dovrà inserire che lo "istruisce" sul ruolo da ricoprire e sui compiti da svolgere.
Quindi provvede al suo inserimento nell'équipe di lavoro.

Ogni collaboratore può contare sul supporto del team, del coordinatore, del responsabile d'area, del responsabile delle risorse umane e dell'amministrativo, ciascuno secondo le proprie competenze.